Tal y como ha explicado la entidad, el objetivo de esta guía es dar a conocer los incentivos a la promoción del empleo que el Gobierno aprobó en Consejo de Ministros el pasado mes de mayo y explicarlos con una visión práctica, para favorecer la inclusión laboral de personas que pertenecen a este colectivo.

 

En concreto, el documento explica que las medidas de acción positiva se dirigen exclusivamente a la promoción del empleo ordinario por cuenta ajena, no al empleo ordinario por cuenta propia (trabajadores autónomos), el protegido, ni tampoco el empleo público.

 

Además, señala que las empresas que contraten por tiempo indefinido y en jornada completa a trabajadores con capacidad intelectual límite, tendrán derecho a una subvención de 2.000 euros.

 

Del mismo modo, pueden solicitar subvenciones con cargo al SEPE destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal necesarios.

 

 

Por otra parte, la normativa del Ejecutivo recoge la modalidad del empleo con apoyo con un tiempo mínimo de atención para la persona de una doceava parte de su jornada y con una subvención establecida de 1.625 euros anuales.

 

En este caso, las personas con capacidad intelectual límite podrán acogerse al contrato para la formación y el aprendizaje en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.

 

Al respecto, el CERMI explica que en las bonificaciones de la Seguridad Social se establece que, además de los incentivos y ayudas por contratación, se han previsto bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social incluidas en el decreto ley por el que se añade un nuevo apartado que dictamina que los empleadores que contraten por tiempo indefinido a personas con capacidad intelectual límite tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

 

Fuente: Europa Press